珠海创新机制推进市级机关科级公务员交流轮

科级公务员交流轮岗是市委确定的新形势下深化干部人事制度改革的关键任务之一,也是加强公务员队伍建设的战略举措。 首次在市级开展公务员集中大规模交流和轮换 经过两个多月的运作,42个直属单位的128名科级公务员开始了新的工作,为市级机关的人员配置注入了新的活力和生机。 市政府部门科级公务员交流轮岗领导小组办公室负责人表示,公务员交流轮岗的主要目的是为公务员提供多岗位培训和多平台成长的方式,提高公务员的综合素质和能力,激发团队活力,建设一支高素质的干部队伍。 因此,促进科级公务员的交流和轮换关系到科学发展观的深入学习和实践,关系到我市经济社会的全面发展,关系到干部队伍的长远建设,关系到政府干部的成长和进步。 为确保交易所轮换工作的公平运行、规范运行和阳光运行,我市完善了制度,明确了措施,严格了纪律,加强了安全保障。 在充分结合个人意愿和部门意见的基础上,推荐一批综合素质好、发展潜力大、培训前景看好的优秀公务员作为预备性交流的候选人。 尚未发布交流计划的单位也积极开展宣传活动,鼓励优秀公务员主动站出来参加交流和竞赛。 在交流工作中,鼓励各单位提供重要、关键、全面、有能力更好培养干部的岗位,在更大范围内真正优化配置高素质干部资源和重要岗位资源。 通过综合确定沟通候选人、优化沟通岗位配置、科学匹配程序等。,为科学、公平、规范、阳光的运行提供了保障。 值得一提的是,第二批特别建立了市政当局财政(财务)科科长之间的对口交流,这也成为我们今年交流工作的一个主要特点。 有关官员表示,落实科学发展观需要广大公务员的共同努力,更重要的是,需要一支政治上可靠、来之不易、人民信任的精干金融队伍来进行有效的金融配置。 为避免长期在一个单位、一个岗位上工作会影响工作质量和效率,导致视野狭窄、见识有限、工作热情下降,根据新时期干部成长规律,我市利用市级机关科级公务员交流,开展市级机关财政(财务)科长创新对口交流。 一方面,促进勤政廉政;另一方面,它改变了目前城市金融干部被一次性终身分配的现象。 制度的突破、配置的优化、成效显著、岗位的互换和轮换,激发了人力资源的活力,给公务员队伍带来了新的活力。 这给公务员的意识形态带来了新的变化。 通过科级公务员的交流和轮岗,广大公务员把这看作是干部自我培训的机会、施展才华的舞台、进步和成长的渠道。官员们对创业的新热情得到了进一步激发。 随着沟通方式、实施方案、纪律规定等各项政策的颁布和宣传,除了单位按照程序推荐和上报的候选人外,人们继续到沟通办公室进行咨询。 自愿报名参加这次交流的同志们说,这次交流是他们全面发展的难得机会。每一个新岗位都是生命的积累,学习和适应的过程也是一个进步的过程。他们希望在新岗位上增加自己的才能,并开始自己的事业。 我们在公务员流动制度方面取得了新的突破。 在集中办理转学手续时,有些单位政工科长说:“我们单位的科级干部已经十多年没有外迁了,单位找不到干部转学介绍信。” 外汇办公室主任说:“外汇轮换将从根本上改变公务员从一个职位到最后,从一个部门到退休的情况。打破公务员跨部门流动的制度性和体制性障碍,为公务员合理的跨部门流动建立有效的渠道和规范化机制,促进公务员新陈代谢和政治生态的长期持续优化。 ”为改革和发展增添了新的动力 交流工作的开展,使广大人民群众和社会各界再次看到市委、市政府进行改革、促进发展的动力和决心,有利于更好地团结广大人民群众,投身于我市经济社会发展,更广泛地激发公务员队伍的整体活力。 一些网民在“公民之声”发展论坛上说:“公务员轮岗做得好!人们在一个单位呆久了,或多或少会形成复杂的人际关系,惰性大,内耗很大 加强机关建设,调动全体工作人员的积极性,定期轮换,改变氛围空,大有裨益!“优化公务员资源配置 参与市级机关交流的公务员整体素质高,专业知识背景和专业能力强,其中许多是本单位的骨干和后备干部。 交流人员均为大专以上学历,其中本科生42人,研究生5人。 通过公务员交流,促进了政府机构的效率建设,改善了政务环境。 市交流办公室相关官员表示,需要建立长期机制,在政府机构中实行公务员交流轮换,为干部创造更多更好的培训平台和发展机会。 科级公务员交流轮换工作,原则上每两年一次 对于公务员的交流,应优先考虑后备干部和同等条件下的晋升。是后备干部,仍列为新单位的后备干部 通过激励和保障机制,让干部交流活力、健康趋势和人才。

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